社労士は、弁護士・司法書士・行政書士と同じ士業の一種であり、社会保険労務士方に基づいた国家資格者であり、企業の「ヒト」に関する専門家として企業における「人事労務管理」「採用から退職までの労働・社会保険に関する手続き」「年金の相談」に応じるなど、業務の内容は広範囲にわたります。
「社員を増やして経営者の負担を軽減させる目的が、本業に専念できる時間が少なくなってしまった」という経営者は実に多い様です。
雑務を社労士に任せることで、社会保険や雇用保険の手続きや給与計算などの事務作業や良い会社経営するための社員マネジメントも。
社労士に日々の労働・社会保険手続きや給与計算を委託することで、本業に専念できる時間を増やすことができます。
多くの経営者にとって「ヒト」と「お金」は大切な経営資源であると同時に悩みの種にも。特に「ヒト」の課題は見えにくいため、ある日突然トラブルに発展してしまうケースも多々あるようです。
少しでも気になることがあれば放置せず早めに手を打つことが重要です。
ヒトの専門家である社労士に常にアドバイスを受けられる環境があることで、トラブルの種を未然に防ぐことが可能になります。
−人件費削減− 人手不足が深刻化している中、企業が成長を続けていくためには生産性の向上に取り組んでいかなければなりません。
社員一人一人の意識改革が必要ですが、強引に推し進めようとすると思わぬ反発を食らってしまいます。
第三者の専門家である社労士を労使の仲介役とし、労使間の石の疎通を図りながら就業規則や人事評価制度などのツールを活用することで、労使間の意識のギャップを解消でき、結果的に組織の求心力や業績の向上に繋がります。
